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人才戰略

用人標準:重知識,更重能力,由重品德

人才理念:人才是事業(yè)基石,人才是企業(yè)資本

用人理念:人盡其才,才盡其用;人人都是人才,把合適的人放在合適的崗位上

 
員工成長(cháng)

◎培訓

     公司重視員工培訓,建設教導型企業(yè)組織模式,建立了一整套完善的培訓體系,包括新員工入職培訓、在職提升培訓,拓展訓練等。

     其中新員工培訓為新入職員工了解企業(yè),適應環(huán)境,順利進(jìn)入工作模式打下良好基礎;在職培訓不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養,公司還鼓勵員工自我學(xué)習,為員工提供學(xué)習提升的機會(huì ),如組織參加職業(yè)資格證書(shū)考試等。

     公司逐步建立健全從管理到技術(shù)到技能等個(gè)層次個(gè)領(lǐng)域的培訓體系

 

 

◎職業(yè)生涯規劃

     公司為員工提供多種選擇的職業(yè)生涯規劃。包括管理路線(xiàn)、技術(shù)路線(xiàn)、轉崗培訓和職業(yè)員工評定等

     管理路線(xiàn):一是公司實(shí)行競爭上崗制度,“賽馬不相馬”,為基層員工走上管理崗位提供平等競爭機會(huì );二是公司實(shí)行后背干部培訓計劃。

     技術(shù)路線(xiàn):鼓勵員工學(xué)習技術(shù),提升專(zhuān)業(yè)素養,每年實(shí)行定崗、頂級測評,根據技能等級享受相應技術(shù)補貼。

  

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